Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Année 2024
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et du décret du 8 janvier 2019, les entreprises sont tenues d’évaluer et de publier leur score en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2024, SERMAT obtient un index global de 79/100, soit un score supérieur au seuil cible fixé à 75 points par la réglementation.
Détail des indicateurs
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Augmentation des salariées après un congé maternité/adoption : 0/15 (indicateur non calculable)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Un engagement durable pour l’égalité professionnelle
SERMAT attache une importance particulière à la promotion de l’égalité des chances et à l’accès des femmes à des postes à responsabilités. L’entreprise met en œuvre des actions concrètes pour réduire les écarts salariaux, notamment parmi la catégorie ouvrière, afin d’assurer une juste reconnaissance des compétences et des parcours professionnels.
À travers ces engagements, SERMAT réaffirme sa volonté de garantir une politique de rémunération équitable et de favoriser la progression professionnelle de l’ensemble de ses collaborateurs, indépendamment du genre.
